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DGCA ने 2025 तक विमानन क्षेत्र में लैंगिक समानता के लिए परामर्श जारी किया

DGCA ने 2025 तक विमानन क्षेत्र में लैंगिक समानता के लिए परामर्श जारी किया हाल ही में नागरिक उड्डयन महानिदेशालय (DGCA) ने हाल ही में हुई घटनाओं के जवाब में भारतीय नागरिक उड्डयन में लैंगिक समानता में सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण सलाह परिपत्र जारी किया है। इस परियोजना का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि 2023 तक कम से कम 25% महिलाएँ विभिन्न विमानन नौकरियों में काम कर रही हों।

लैंगिक समानता पहल के उद्देश्य

एक परिपत्र एयरलाइन व्यवसाय के सभी भागों में महिलाओं के “बढ़े हुए प्रतिनिधित्व” की आवश्यकता पर बल देता है। कुछ सबसे महत्वपूर्ण सुझाव हैं कि सिर्फ़ महिलाओं के लिए नेतृत्व और सलाह कार्यक्रम बनाए जाएँ और पहले से मौजूद लैंगिक पूर्वाग्रहों और रूढ़ियों से निपटें और उन्हें ठीक करें।

DGCA विभिन्न भूमिकाओं में महिलाओं की उपस्थिति को बढ़ावा देना चाहता है, जिसका लक्ष्य 2025 तक भारत के विमानन क्षेत्र में 25 प्रतिशत का लक्ष्य प्रतिनिधित्व प्राप्त करना है। DGCA अधिकारी ने कहा कि परिपत्र भारतीय संविधान के लैंगिक समानता के सिद्धांत और विमानन में लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए समान अवसरों को आगे बढ़ाने के अंतर्राष्ट्रीय नागरिक उड्डयन संगठन (ICAO) के दृष्टिकोण के अनुरूप है।

पीटीआई के अनुसार, हितधारकों को विमानन कार्यबल में महिलाओं के “बढ़े हुए प्रतिनिधित्व” को प्रोत्साहित करना चाहिए, संगठन के भीतर महिलाओं के लिए नेतृत्व और सलाह पहल को लागू करना चाहिए, रूढ़िवादिता और लैंगिक पूर्वाग्रह से निपटना चाहिए और महिला कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करना चाहिए।

सर्कुलर कार्यस्थल में लैंगिक समानता के मुद्दों से निपटने के लिए हितधारकों द्वारा अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के लिए लागू की जा सकने वाली कार्रवाइयों के बारे में विशिष्ट जानकारी प्रदान करता है।

उल्लिखित उपायों में यौन उत्पीड़न के प्रति शून्य-सहिष्णुता की नीति अपनाना, विविधता के उद्देश्यों की पहचान करना, विविधता लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन नीतियाँ तैयार करना, महिला कर्मचारियों के कार्य प्रोफाइल में विविधता लाना, महिला रोल मॉडल/उपलब्धियों को उजागर करना और लिंग-समावेशी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने वाले अन्य सुविधाजनक कदमों को लागू करना शामिल है।

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