Global Gender Gap Report 2024 ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स, जो 2006 से चल रहा है, लैंगिक असमानता को ट्रैक करने के वैश्विक प्रयास का एक प्रमुख उदाहरण है। यह सूचकांक हर साल अपडेट किया जाता है और यह देखता है कि 146 देश महिला समानता हासिल करने में कितनी दूर तक पहुंचे हैं। यह चार महत्वपूर्ण क्षेत्रों को देखता है: आर्थिक भागीदारी और अवसर, शैक्षिक उपलब्धि, स्वास्थ्य और अस्तित्व, और राजनीतिक सशक्तिकरण। विश्व आर्थिक मंच ने 2024 के लिए अपनी वार्षिक वैश्विक लैंगिक अंतर रिपोर्ट का 18वां संस्करण जारी किया, जिसमें दुनिया भर की 146 अर्थव्यवस्थाओं में लैंगिक समानता का व्यापक मानकीकरण किया गया है।
चारों उप-सूचकांकों के साथ-साथ समग्र सूचकांक पर GGG सूचकांक 0 और 1 के बीच स्कोर प्रदान करता है, जहाँ 1 पूर्ण लिंग समानता दर्शाता है और 0 पूर्ण असमानता दर्शाता है। यह सबसे लंबे समय तक चलने वाला सूचकांक है, जो 2006 में अपनी स्थापना के बाद से समय के साथ इन अंतरों को कम करने की दिशा में प्रगति को ट्रैक करता है।
स्वास्थ्य, शिक्षा, अर्थव्यवस्था और राजनीति में महिलाओं और पुरुषों के बीच सापेक्ष अंतर पर प्रगति को ट्रैक करने के लिए एक कम्पास के रूप में कार्य करना। इस वार्षिक मानदंड के माध्यम से, प्रत्येक देश के हितधारक प्रत्येक विशिष्ट आर्थिक, राजनीतिक और सांस्कृतिक संदर्भ के लिए प्रासंगिक प्राथमिकताएँ निर्धारित करने में सक्षम हैं।
2024 में वैश्विक लिंग अंतर स्कोर 68.5% है, जिसका अर्थ है कि 31.5% अंतर अभी भी अनसुलझा है। प्रगति बेहद धीमी रही है, 2023 से केवल 0.1% अंक का सुधार हुआ है। वर्तमान दर पर, वैश्विक स्तर पर पूर्ण लिंग समानता तक पहुँचने में 134 साल लगेंगे, जो 2030 के SDG लक्ष्य से कहीं अधिक है। लिंग अंतर राजनीतिक सशक्तीकरण (77.5% अनसुलझे) और आर्थिक भागीदारी एवं अवसर (39.5% अनसुलझे) में सबसे अधिक है।
यूरोप अपने लिंग अंतर के 75% को बंद करने के साथ सबसे आगे है, उसके बाद उत्तरी अमेरिका (74.8%) और लैटिन अमेरिका और कैरिबियन (74.2%) का स्थान है। मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका क्षेत्र अपने लिंग अंतर के 61.7% को बंद करने के साथ अंतिम स्थान पर है।दक्षिणी एशिया क्षेत्र केवल 63.7% के लिंग समानता स्कोर के साथ 8 क्षेत्रों में से 7वें स्थान पर है।
महिला कार्यबल का प्रतिनिधित्व लगभग हर उद्योग और अर्थव्यवस्था में पुरुषों से पीछे है, जो कुल मिलाकर 42% और वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाओं में केवल 31.7% है। “नेतृत्व पाइपलाइन” वैश्विक स्तर पर महिलाओं के लिए प्रवेश-स्तर से प्रबंधकीय स्तर तक 21.5% अंकों की गिरावट दर्शाती है। आर्थिक स्थिति खराब होने के कारण 2023-24 में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की नियुक्ति में गिरावट आई।
महिलाओं की कार्यबल भागीदारी देखभाल की ज़िम्मेदारियों में हाल ही में हुई वृद्धि से उबर रही है, जो न्यायसंगत देखभाल प्रणालियों की तत्काल आवश्यकता को उजागर करती है। भुगतान वाली पैतृक छुट्टी जैसी न्यायसंगत देखभाल नीतियाँ बढ़ रही हैं, लेकिन कई देशों में अपर्याप्त बनी हुई हैं।
महिलाएँ STEM में कम प्रतिनिधित्व वाली हैं, जो कार्यबल का 28.2% है, जबकि गैर-STEM भूमिकाओं में 47.3% है। AI, बिग डेटा और साइबर सुरक्षा जैसे कौशल में लैंगिक अंतर मौजूद है, जो काम के भविष्य के लिए महत्वपूर्ण होगा।
Rank | Country | Score |
1 | Iceland | 0.935 |
2 | Finland | 0.875 |
3 | Norway | 0.875 |
4 | New Zealand | 0.835 |
5 | Sweden | 0.816 |
6 | Nicaragua | 0.811 |
7 | Germany | 0.810 |
8 | Namibia | 0.805 |
9 | Ireland | 0.802 |
10 | Spain | 0.797 |
129 | India | 0.641 |
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